Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Resorta personāla vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Resporta personāla vadītāju, kurš būs atbildīgs par visu cilvēkresursu procesu pārvaldību un attīstību mūsu resortā. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu efektīvu darbinieku atlasi, apmācību, motivāciju un darba vidi, kas veicina augstu darbinieku iesaisti un apmierinātību. Resporta personāla vadītājs sadarbojas ar vadību, lai izstrādātu un īstenotu stratēģijas, kas atbilst uzņēmuma mērķiem un vērtībām. Viņam jābūt spējīgam risināt konfliktus, veicināt komandas garu un nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un iekšējām politikām. Šī pozīcija prasa augstu komunikācijas prasmi, organizatoriskās spējas un spēju pielāgoties dinamiskai darba videi, kas raksturīga viesmīlības nozarei. Resporta personāla vadītājs arī uzrauga darbinieku sniegumu, veic regulāras novērtēšanas un izstrādā attīstības plānus, lai veicinātu profesionālo izaugsmi. Viņš ir atbildīgs par algu un labumu administrēšanu, kā arī par darbinieku veselības un drošības jautājumu ievērošanu. Šī loma ir piemērota personai ar pieredzi cilvēkresursu vadībā, kas vēlas strādāt dinamiskā un izaicinājumiem bagātā vidē, kur ikdienas darbs ir saistīts ar klientu apkalpošanu un komandas attīstību. Ja Jums ir vēlme veidot pozitīvu darba vidi un attīstīt talantus viesmīlības nozarē, mēs aicinām pieteikties uz šo amatu.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Vadīt darbinieku atlases un pieņemšanas procesus
- Izstrādāt un īstenot apmācību un attīstības programmas
- Uzraudzīt darbinieku snieguma novērtēšanu un atgriezenisko saiti
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un iekšējām politikām
- Risināt darbinieku konfliktus un veicināt pozitīvu darba vidi
- Pārvaldīt algu un labumu administrēšanu
- Veicināt darbinieku iesaisti un motivāciju
- Sadarboties ar vadību stratēģiju izstrādē un īstenošanā
- Uzraudzīt veselības un drošības prasību ievērošanu
- Veidot un uzturēt darbinieku datu bāzi
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze cilvēkresursu vadībā vismaz 3 gadi
- Labas zināšanas darba tiesībās un normatīvajā regulējumā
- Spēja efektīvi komunicēt un risināt konfliktus
- Organizatoriskās un plānošanas prasmes
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē
- Augsta atbildības sajūta un precizitāte
- Labas datorprasmes un pieredze ar HR sistēmām
- Latviešu un angļu valodas zināšanas
- Pozitīva attieksme un spēja motivēt komandu
- Izglītība cilvēkresursu vadībā vai līdzīgā jomā
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir Jūsu pieredze cilvēkresursu vadībā viesmīlības nozarē?
- Kā Jūs risinātu konfliktu starp darbiniekiem?
- Kādas metodes izmantojat darbinieku motivēšanai?
- Vai Jums ir pieredze ar algu un labumu administrēšanu?
- Kā Jūs nodrošināt atbilstību darba likumdošanai?
- Kādas apmācību programmas esat izstrādājis vai īstenojis?
- Kā Jūs vērtējat darbinieku sniegumu?
- Kādas HR sistēmas esat izmantojis savā darbā?
- Kā Jūs pielāgojaties strauji mainīgai darba videi?
- Kādas ir Jūsu komunikācijas prasmes un kā tās palīdz darbā?
